| 问题 | 中暑雇主责任险可以赔吗 |
| 释义 | 中暑雇主责任险课可以赔。职业性中暑是属于职业病，也就是可以被认定为工伤。劳动者如果发生职业性中暑，应首先到职业病鉴定机构（职业病防治院）进行职业病诊断，开具职业病诊断证明书，然后再到所在社会保险统筹区的人社部门申请工伤认定。 中暑是指在高温和热辐射的长时间作用下，机体体温调节障碍，水、电解质代谢紊乱及神经系统功能损害的症状的总称。除了高温、烈日曝晒外，工作强度过大、时间过长、睡眠不足、过度疲劳等均为常见的诱因。 一、所有中暑都是工伤吗？ 不是所有的中暑都可以被认定为职业病，那是不是只有室外露天作业的，才能被认定为职业性中暑吗？其实不然，劳动者的工作环境温度过高、湿度大、风速小、劳动强度大、劳动时间过长等都是会发生职业性中暑的。如冶金工业中的炼焦工、炼铁工、炼钢工，铸造工业的铸造工、陶瓷工、玻璃工，砖瓦工业的炉窑工，深井煤矿等行业的工人都可能会发生职业性中暑。另外，许多夏天露天作业、野外作业的工种的劳动者也容易患职业性中暑。所以，能被认定为工伤的中暑，必须是职业性中暑。只有被确认为职业性中暑后，才能向当地的人社部门申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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