| 问题 | 女性职工超过50岁可以申请工伤吗？ |
| 释义 | 50岁以上申请工伤鉴定有特殊情况：1.女职工满50周岁，法定退休年龄；2.继续工作但不再缴纳社会保险；3.工伤认定和劳动能力鉴定受限；4.单位可购买商业险给退休返聘人员；5.未购买商业险的返聘人员工伤由单位负责治疗并报销医药费。 法律分析 50岁以上申请工伤鉴定是不行的，但这种情况还有以下条例：【1】女职工满50周岁，已经够了法定退休年龄。【2】还在单位继续工作，单位不会再为退休职工继续缴纳社会保险。【3】因为工作原因受到伤害，不能进行工伤认定，也不能在市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。【4】单位可以为退休返聘人员购买商业险。【5】单位不为退休返聘人员购买商业险的，反聘人员因为工作受到伤害的，应该由单位负责反聘人员的治疗，全部报销医药费。 拓展延伸 女性职工超过50岁是否享有工伤保障？ 根据劳动法规定，女性职工超过50岁仍然享有工伤保障。工伤保障适用于所有职工，不论性别、年龄等因素。当女性职工在工作过程中发生意外伤害或职业病时，超过50岁并不影响她们享有工伤保障的权利。工伤保障包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等，旨在保障职工的合法权益。因此，女性职工超过50岁同样可以申请工伤保障，享受相应的待遇和补偿。重要的是，及时向雇主报告工伤情况，并按照相关程序申请工伤认定，以确保合法权益得到保护。 结语 女职工超过50岁仍享有工伤保障权利。工伤保障适用于所有职工，不论性别、年龄。工伤保障包括医疗费用、伤残津贴等，旨在保护职工权益。重要的是及时向雇主报告工伤情况，申请工伤认定，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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