| 问题 | 重复用工的法律问题分析 |
| 释义 | 重复用工员工需与单位承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条规定，无论用人单位是否知晓员工未解约，只要招用其他单位员工且造成损失，用人单位需负连带赔偿责任。 法律分析 重复用工的员工要与单位承担连带赔偿责任。根据我国法律规定，重复用工时，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用其他单位员工这一行为并对其他单位造成了损失，用人单位就需负连带赔偿责任。 法律客观： 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 重复用工的法律风险评估与应对策略 重复用工是指雇主在不合理范围内频繁使用同一名员工，可能涉及违反劳动法规的问题。对于这一问题，进行法律风险评估是必要的。评估过程中，需要考虑雇佣合同、劳动法规、劳动关系等因素，以确定潜在的法律风险。针对这些风险，制定应对策略是关键。应对策略可以包括合规培训、制定明确的用工政策、合理安排员工轮岗等。此外，建议建立健全的内部监控机制，及时发现和解决重复用工的问题。通过评估和应对策略的实施，企业可以降低法律风险，确保用工合规，维护劳动关系的稳定与和谐。 结语 重复用工的员工要与单位承担连带赔偿责任。根据我国法律规定，《劳动合同法》第九十条和第九十一条明确规定了重复用工的法律责任。对于企业来说，进行法律风险评估、制定应对策略以及建立内部监控机制是必要的。通过这些措施的实施，企业可以降低法律风险，确保用工合规，维护劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" |
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