| 释义 |
法律分析：员工应对单位的调岗行为如下：单位不能随意调整员工的岗位，员工可以提出拒绝，劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致的除外。单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗时，员工可以解除合同，要求其支付经济补偿金。重体力劳动者延迟退休的原因主要在于养老金双轨制的问题，我国采取将以“一年提高几个月”的推进方法，采取渐进式的方式延迟退休年龄，适时出台措施解决养老金双轨制”，但“并轨目前没有明确的时间表”对于延迟退休可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始”，而重体力劳动者即为退休年龄最低的群体，但目前并未有相关法律正式出台。
根据现行的法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十六条的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，否则就可以由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
严重者会构成强迫劳动罪，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。《刑法》第二百四十四条规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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