| 问题 | 员工重复用工可以起诉吗 |
| 释义 | 可以起诉。 重复用工并不属于法律禁止的范畴，只有在给本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后对方仍拒不改正，用人单位方可解决劳动合同。因此产生纠纷的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。 重复用工，是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。 全日制重复用工，即劳动者同时与一个以上的用人单位依法订立劳动合同，建立全日制用工关系的情况。全日制重复用工现实中不太可能出现，同一劳动者同一时间不可能于不同用人单位同时做两份工作。全日制重复用工理论上是否违法，我国劳动法律法规并没有做出明确规定。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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