| 问题 | 电子签名是否可以替代手写签名？ |
| 释义 | 电子签名合同的有效性取决于合同内容的合法性和双方当事人真实意思的表达。根据民法典第146条，以虚假意思表示的民事法律行为无效。对于未订立书面劳动合同的劳动关系，应在一个月内订立。劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。 法律分析 根据情况不同:如果合同内容合法,并且双方当事人的真实意思表示已经被表达出来,那么电子签名所代表的合同就是有效的;反之,如果合同内容不合法,或者双方当事人的真实意思表示未被表达出来,那么电子签名所代表的合同就是无效的。根据《民法典》第146条,行为人与相对人以虚假的意思表示所实施的民事法律行为是无效的。而对于以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为,其效力需要依照相关法律规定进行处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 结语 这段话阐述了合同的效力与电子签名的关系,并引用了相关法律法规。根据《民法典》第146条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果合同内容不合法或者双方当事人的真实意思表示未被表达出来,电子签名所代表的合同就是无效的。而对于以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为,其效力需要依照相关法律规定进行处理。因此,在签署合同前,双方当事人应当认真阅读和理解合同内容,并在合同上签字或盖章以确认真实意思表示。 法律依据 中华人民共和国电子签名法（2019修正）：第三章 电子签名与认证 第十三条 电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名： （一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有； （二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制； （三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现； （四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。 当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。 |
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