| 问题 | 年底双薪是什么意思，14薪和年底双薪是什么意思 |
| 释义 | 年终奖年底双薪是什么意思 年终奖年底双薪是什么意思？会计工作中的会计科目一定要记牢在财政部《关于贯彻落实《中华人民共和国会计法》若干问题的意见》中，会计发放薪酬以税法中的预提替代税法中的计提，计税基础、个人所得税、薪酬报酬支出税率都发生了很大的变化。薪酬报酬支出由原先的正常支出扣除规定变为以下几种情况：1、薪酬报酬支出为一次性全额发放2、计算全年一次性奖金与综合所得的差额3、离职员工丧失劳动能力时，一次性支付的全额薪酬＋离职员工本人一次性支付的计薪津贴金4、离职员工死亡时，一次性支付的全额薪酬＋一次性清偿一次性社会保险补助金5、离职员工欠薪的，其他相关职工一次性支付的计薪津贴金6、离职员工未按规定办理社会保险、住房公积金个人缴存转移手续的，其他职工支付的计薪津贴金全员平摊7、薪酬报酬支出暂不对本公司员工进行会计分摊实务中，会计工作中的会计科目一定要记牢年终奖年底双薪是什么意思？会计工作中的会计科目一定要记牢税务部门要求当月有销售，若尚未发放的年终奖，可向对方主张，若不能请求对方主张，税务机关按月代扣代缴；如果年终奖是合同约定的，需按实际发放金额计算个人所得税；如果合同约定的有年终奖，则按照年终奖额进行代扣代缴。会计科目之薪酬报酬支出一般发放薪酬报酬支出采用这两种方式：1、按月发放2、计算全年一次性奖金与综合所得的差额发放年终奖一次性发放薪酬报酬支出采用两种方式：1、采用员工离职时，一次性支付全额薪酬，计算本人薪酬；2、采用根据现在这份合同约定。薪酬报酬支出与月薪相关属于一次性发放薪酬报酬支出，会计分录如下：1、按月发放薪酬支出2、计算全年一次性奖金与综合所得的差额月薪是累计计算的，应扣除个人社保费用。年终奖一次性发放薪酬报酬支出发放的年终奖金＝年终奖的应计税额／12（含次年）希望大家早日实现财务自由！。 。 年底双薪是什么意思 不休节假日吗? 年底双薪是什么意思不休节假日吗？一年中你知道值得奖励的时间有多少天么？相信不少人还是不太清楚，那么针对这个问题，我们要来了解一下中国劳动大学的薪酬体系。职业资格（一）薪酬的计算劳动力价值：是指知识创造、劳动资源、自然资源的价值在用人单位中的比例。在创造价值层面，劳动力价值主要有经验劳动力价值和技能劳动力价值。 经验劳动力价值：是指个人从事工作满足劳动需要的足够知识和技能条件、只要标准合格就有创造成效的劳动量。专业劳动力价值：是指专业劳动力能够创造经济和社会效益的劳动量。在社会服务领域，不同劳动者为社会服务的相同劳动力价值可以相加。劳动力报酬：是劳动力一种全体所有权的表现形式。根据中国劳动法的规定，除公司内部岗位外，劳动者享有两种劳动报酬：岗位性劳动报酬和服务性劳动报酬。 社会保险和五险一金：即是法定保险，是国家强制给予劳动者的一种福利待遇。福利待遇又是与劳动强度成正比的，因此，社会保险和五险一金都具有可以减轻劳动者负担、保证劳动者福利待遇稳定的功能。五险一金指的是工伤、生育、医疗、失业、养老、工伤保险。薪酬是劳动者的收入，工资是劳动者的工资构成中比重最大的，在工资水平有所不同的情况下，影响工资差距主要是指工资的组成构成，并存在一些因素。比如岗位，所属行业，公司性质等等，其中岗位是制约工资差异最主要的因素。薪酬的构成根据职工个人以及单位薪酬变动情况，工资条已经可以大致了解该职工工资变动的构成。 如何计算薪酬薪酬构成薪酬的构成体系以岗位薪酬计算方法为例：工资＝基本工资＋绩效工资＋级 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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