| 问题 | 临滩鱿鱼争议处理条件是什么 |
| 释义 | “炒鱿鱼”争议的主要处理依据是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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