| 问题 | 被老板炒鱿鱼有赔偿吗 |
| 释义 | 被老板炒鱿鱼有赔偿。根据国家相关法律法规的规定可知，如果公司辞退劳动者是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。 一、对辞退劳务工人有什么规定？ 新民法典对辞退劳务工人有规定。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工 法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、被厂里辞退的赔偿情形： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反相关法律规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在相关法律规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 综上所述，被老板炒鱿鱼可能有赔偿。赔偿的前提是其辞退劳动者的行为违法。但如果属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。如果劳动者不存在过错，则其可以获得经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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