| 问题 | 劳动合同在什么情形下无效 |
| 释义 | 劳动者与用人单位签订的劳动合同属于违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 一、找朋友盖的假劳动合同是否违法 找朋友盖的假劳动合同是伪造合同，属于明显的违法犯罪行为，不但伪造的劳动合同不具备任何法律效力，还需要依法承担伪造合同涉嫌的合同欺诈罪相关法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。 由此可见，伪造的劳动合同肯定是不具备任何的法律效力的，伪造劳动合同的多见于一些法律意识非常薄弱的基层职工，可职工的这种做法很有可能是自己从受害者的地位变成违法的犯罪嫌疑人。没有劳动合同又需要劳动合同的情况下，得收集其他的证据证明劳动关系，而不是伪造假的合同。 二、经劳动局调解成功后什么时候才可以拿到钱 调解就是双方协商的，可以按时间要求支付。如果单位没有按期支付的，则还需要看具体情况来确定如何处理： 1、如果调解是由劳动争议仲裁委员会作出仲裁调解书的，职工可以向法院申请执行，由法院采取执行措施来促使单位支付。 2、如果不是通过劳动争议仲裁委员会调解的，单位不履行调解协议，职工应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。裁决生效后，单位不履行裁决的，则职工应再向法院申请执行。 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、公司存在欺骗行为补签劳动合同是否有效 采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效。采取欺诈手段的本身就是不合法的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。 相关法律依据： 根据《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。 |
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