| 问题 | 劳动合同上不写工资是否有效 |
| 释义 | 劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 一、合同部分无效整个合同还有效吗 合同部分无效不影响其他部分效力的，合同其他部分还受法律保护。 《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 二、无效合同中的违约行为的处理如何规定 依据我国相关法律的规定，合同无效的自始至终是无效的，所以无效合同中违约行为是不需要负违约责任的，但因合同无效取得的财产要返还。根据相关法律规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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