| 问题 | 成都市工伤患者医疗保障 |
| 释义 | 成都市工伤医疗期待遇标准及职工工伤医疗期的待遇如何。工伤职工在治疗期间的费用全额报销，包括挂号费、诊疗费、住院费等。住院期间可获得伙食补助费。非工伤范围的疾病按照劳保医疗规定执行。工伤医疗期为1个月至24个月，严重工伤最长不超过36个月。工伤期内停发工资，改为发工伤津贴，标准为受伤前十二个月平均月工资收入。单位需严格按照法律规定给予赔偿。 法律分析 一、成都市工伤医疗期待遇标准 成都市工伤治疗期间待遇标准是：工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销;工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。 二、职工工伤医疗期的待遇如何 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。 3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。 4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。 如果员工受伤被认定为工伤的，单位需要根据伤残鉴定结果给予一定期限的修养期也就是治疗期，在这期间产生的各项费用用人单位是需要给予员工相应的赔偿，赔偿的计算方式和标准在我国的相关法律中是有着目前的规定，单位必须要严格执行。 结语 根据成都市工伤医疗期待遇标准，工伤职工在治疗期间的各项费用将得到全额报销，包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费和就医路费。对于转外地治疗的情况，交通、食宿费用将按照企业因公出差的标准进行报销。此外，住院期间还将发放住院伙食补助费。工伤职工的医疗期根据伤情轻重确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病可延长至最长36个月。工伤期内停发工资，改为发放工伤津贴，标准为受伤前12个月内平均月工资收入。单位必须严格执行相关法律规定，给予员工相应的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。