社保买满十年是不是有十天年休假?-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	社保买满十年是不是有十天年休假?
释义	是的。社保满十年可以享有十天年假。因为法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；而法律还规定，单位与劳动者建立劳动关系的就应当为员工缴纳社保，所以社保的缴纳年限就可以视为累计工作年限。一、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年假的看工作年限，工作一到十年的是五天，十年以上不到二十年的是十天，二十年以上的有十五天。法律依据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
随便看	农产品要怎样注册商标劳动仲裁代理有些什么内容父母一方是本地户口，孩子是外地户口属不属于随迁子女？违法占用应急车道的一次记多少分 -法律知识普通道路占用应急车道扣几分啊驾驶机动车在高速公路上占用应急车道扣几分驾驶机动车在高速上占用应急车道扣几分驾驶证在外地年审可以吗驾驶证年审可以在外地年审吗自愿跟人走算拐骗么怀疑他人吸毒举报要负什么责任吗？离婚月收入4000抚养费标准是什么工资000抚养费给多少月入两千抚养费应当支付多少呢月收入3500抚养费多少钱 3000交多久抚养费北京离婚农业户口抚养费标准抚养费大概是多少北京发布延期使用小客车指标今年国家什么时候开放二胎商业秘密保护原则如何保护特许人的商业秘密商业秘密的法律保护有哪些商业秘密怎么保护网贷拖欠六十万能不能只还本金 loss of quantity loss of realization loss of right loss of right of succession loss of service loss of sovereignty loss of territory loss of the sense of hearing loss-of-time marine clause loss of title loss of use loss of visual sense loss on exchange loss on idle time loss order loss payable clause loss payee loss payee clause loss payment loss ratio loss reserve loss standard loss subrogation lost lost and found

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。