| 释义 |
政务降级处分是一种向下降职的行政处分，持续24个月期间内被处分者不得晋升职务、职级、衔级和级别，不得晋升工资档次。政务处分是国家监察机关对所有行使公权力的公职人员给予的纪律处分和惩戒。
法律分析
政务降级处分即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级处分期间为二十四个月，在此期间公职人员不得晋升职务、职级、衔级和级别，不得晋升工资档次。政务处分，指国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，所给予的纪律处分和惩戒。
拓展延伸
政务处分降级的影响及应对措施
政务处分降级对个人及组织都可能产生重要的影响。对个人而言，政务处分降级可能导致职务降低、工资减少、晋升机会减少等。对组织而言，政务处分降级可能引发人员流失、声誉受损、工作效率下降等问题。为了应对这种情况，个人可以通过提升自身能力、改善工作表现来争取恢复原职位；组织可以加强内部管理、改善工作环境，以减少政务处分的发生。此外，政府部门可以加强监管、完善政策法规，以降低政务处分的频率和影响力。综上所述，政务处分降级对个人和组织都有重要的影响，但通过适当的应对措施，可以减轻其负面影响并促进个人和组织的发展。
结语
政务处分降级对个人和组织的影响不可忽视。个人可能面临职务下降、工资减少等问题，组织可能面临人员流失、声誉受损等挑战。为了应对这种情况，个人应提升能力、改善工作表现，组织应加强内部管理、改善工作环境。政府部门也应加强监管、完善政策法规，降低政务处分的频率和影响力。综上所述，适当的应对措施可以减轻负面影响，促进个人和组织的发展。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条
政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
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