| 问题 | 调整岗位和降低工资是否合理？ |
| 释义 | 单位可根据员工不胜任工作的情况，合理调岗降薪。根据我国法律规定，单位可单方调整工作岗位，并据岗变薪变原则调整工资。员工如因调岗后工资明显降低，可拒绝调岗并要求单位支付经济补偿。 法律分析 如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。根据我国法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。 拓展延伸 调整员工职位与薪酬福利是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主在调整员工职位与薪酬福利时需要遵守一定的原则和程序。调整岗位必须符合合同约定和双方协商一致的原则，不能擅自变更员工的职责和工作范围。同时，调整薪酬福利应当遵循平等、公平、合理的原则，不能降低员工的基本工资标准。如果调整涉及降薪，雇主需要提前与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。如果调整违反了劳动法的规定，员工有权利要求恢复原职位和薪酬福利，并可能要求雇主支付相应的赔偿。因此，调整员工职位与薪酬福利时，雇主应当谨慎操作，确保符合劳动法规定，保障员工的合法权益。 结语 根据我国法律规定，单位可以调岗降薪，但需要遵守一定的原则和程序。调整岗位应符合合同约定和双方协商一致的原则，调整薪酬福利应遵循平等、公平、合理的原则。如果调整违反了劳动法规定，员工有权要求恢复原职位和薪酬福利，并可能要求雇主支付相应的赔偿。因此，雇主在调整员工职位与薪酬福利时应慎重操作，确保合法并保障员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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