| 问题 | 公司是否应对职业病负责？ |
| 释义 | 根据《劳动法》，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须如实告知劳动者可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇，并在合同中明确载明，不得隐瞒或欺骗。如果劳动者离开原岗位或用人单位后的两年内出现疑似职业病症状，可以向职业病诊断机构申请诊断。经诊断鉴定为职业病的员工将被认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇。如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么医疗和生活保障责任将由用人单位承担。 法律分析 职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。 拓展延伸 公司职业病责任：法律规定与实践探讨 公司职业病责任是一个重要的法律问题，涉及到员工健康与安全的保护。根据法律规定，公司应承担一定的责任来预防和应对职业病。这包括提供安全的工作环境、进行职业病危害评估、采取必要的防护措施以及提供职业病防护培训等。然而，在实践中，公司是否充分履行这些责任存在差异。一些公司积极采取措施，关注员工健康，而另一些公司可能忽视了职业病预防。因此，需要进一步探讨法律规定的有效性和实践中的问题。这可以包括加强法律监管、提高公司对职业病责任的认识、加强员工权益保护等方面的改进。通过法律规定与实践的探讨，可以进一步确保公司对职业病负责，保障员工的权益和健康。 结语 职业病责任是公司应承担的法律义务，涉及员工健康与安全的保护。公司应提供安全的工作环境、评估职业病危害、采取防护措施并提供培训。然而，实践中公司履行职业病责任的程度存在差异。需要进一步探讨法律规定的有效性和实践中的问题，如加强监管、提高公司对职业病责任的认识、加强员工权益保护等。通过法律与实践的结合，确保公司承担职业病责任，保障员工权益和健康。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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