| 问题 | 合同期间内怀孕 公司不续签合同合理吗? |
| 释义 | 怀孕了合同到期公司不续签不合法。 休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 如果公司在女员工孕期不续签劳动合同，并终止劳动关系，可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者主张违法解除赔偿金。 劳动合同法基于对社会弱势群体的保护，对于孕期、产期、哺乳期的女员工规定除非重大过错外，不得解除劳动合同。 员工怀孕期间，公司不续签到期劳动合同违法。 1.劳动合同法基于对社会弱势群体的保护，对于孕期、产期、哺乳期的女员工规定除非重大过错外，不得解除劳动合同。 2.孕期女员工劳动合同到期的，公司无权决定不续签合同，劳动合同应当延续至哺乳期结束(不是续签)，此后企业才可以选择不续签劳动合同，并支付经济补偿金。 3.如果公司在女员工孕期不续签劳动合同，并终止劳动关系，可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者主张违法解除赔偿金。 一、孕期被辞退的赔偿程序是怎样的： 1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律; 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人单位补偿; 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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