问题 | 公司能在规章制度中说好减发员工工资吗? |
释义 | 一个正规的公司都需要一份属于自己的规章制度,里面说明对员工的管理等,有些会直接说明员工犯啥事了会被减发工资,然后员工们都要遵守这个规章。不过,公司制定的规章也需要遵守一定法律规定才会有效。 克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况: 1、国家的法律、法规中有明确规定的; 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准; 5、因劳动者请事假等相应减发工资等。 所以,要是公司制定的规章制度已经经职工代表大会批准,那么是可以减发员工工资的,当然,要是所谓的规章制度也好,还是厂规等没有经过这些手续的,那么在减发员工工资的,就属于是克扣,相应的员工可以及时去申请劳动仲裁解决。 就公司克扣员工工资去申请劳动仲裁的,可以按照下面步骤来: 1、首先准备好如下材料: (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元; (3)员工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后,其实现在公司都有规章制度,不过有些对员工的奖惩规定比较模糊,有些则不然,但是不管是什么样内容的规定,首先就是要按照规定程序办的才是有效的额,那么员工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的厂规、厂约,随意减发员工工资的就是在克扣,侵犯劳动者的权益,最好积极采取措施维权。 |
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