| 问题 | 公司司机加班工资的计算原则 |
| 释义 | 公司雇佣的司机在加班时，其工资计算方式如下：根据行驶的里程数计算，相对公平；固定发放的加班费，但是不平衡；申请不定时工作时间的司机没有加班费；出车次数按加班费发放，规定个公里数，按出车次数算钱，做好记录；出车时间为公司加班驾驶员每晚18:00-次日早8:00及法定节假日为计算加班时间基准。 法律分析 公司雇佣的司机在加班时，其工资计算方式如下： 1.根据行驶的里程数计算。里程数的做法是相对比较公平。 2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费，但是，不平衡。 3、申请不定时工作时间的，按照常理就没有加班费。 4、出车次数。司机正常上班，上班以外的加班,按加班费发放，规定个公里数，按出车次数算钱，做好记录。 5、出车时间。公司加班驾驶员当晚：18：00-次日早8：00,及法定节假日,为计算加班时间基准：每日超出正常工作时间,两小时视作一个加班。 拓展延伸 加班费发放原则 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。具体来说，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 另外，《劳动合同法》第四十四条也明确规定了加班费的发放原则：用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以轮休。 同时，《劳动法》第四十四条也明确规定了加班费的发放原则：用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 另外，《劳动合同法》第四十四条也明确规定了加班费的发放原则：用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以轮休。 综上所述，用人单位在安排员工加班时，需要遵守上述法律规定，确保员工获得合理的加班费。同时，对于不符合加班费发放条件的用人单位，员工有权利要求其依法支付相应的加班费。 结语 这段话描述了公司雇佣的司机在加班时的工资计算方式。首先，里程数计算相对公平；其次，公司固定发放一定的加班费，但是发放方式不平衡；第三，申请不定时工作时间的司机没有加班费；第四，司机的出车次数按加班费发放，规定个公里数，按出车次数算钱，做好记录；最后，超出正常工作时间的加班时间以两小时为一个计算基准。总之，公司对司机的工资计算方式相对公平，但也存在一些细节问题需要考虑。 法律依据 《劳动法》第三十六条，国家实行,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。 |
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