| 释义 |
年假是员工享有的基本权利之一，如果说公司方面没有给员工安排，那么肯定是可以到劳动局起诉的，一般而言年假休假后不会影响到其他假期的。根据以上描述律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
公司安排员工休假扣年假和调休合法吗
一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的；
二、只要没有克扣或禁止带薪年休假，就不违法。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上就是相关回答，公司休假的地方比较多不能因为员工休假就把年假或者是其他方面给撤销了，这样的做法不合理是用人单位太过于自私的表现，工人可以到劳动局去寻求帮助。
该内容由 王淑贤律师
和 律说律答 共创回答
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