| 释义 |
离职后未休完的存休将按照200%的补休工资支付。存休是指在某个工作日被要求不上班，但在周末或节假日需要上班时，以后会用工作日来进行补休。如果属于年休假未休的情况，雇主应支付劳动者三倍的工资报酬。
法律分析
离职后存休，如果未补休完的，按200%支付补休工资。存休相当于倒休或者调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来上班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。如果是属于年休假应休未休的，用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬。
拓展延伸
离职后的年假如何安排和管理？
离职后的年假需要进行合理的安排和管理。首先，您应该与前雇主协商，了解离职后的年假政策和规定。根据相关规定，您可以选择将年假以现金形式结算，或者在离职前使用剩余年假。如果选择结算，您需要与雇主协商确定结算方式和时间。如果选择使用剩余年假，您应提前与新雇主沟通，确保您在新工作岗位上能够合理安排休假时间。合理规划年假，既能保障您的休息权益，也能确保工作的顺利进行。记得在离职前与雇主和新雇主协商好，以免产生纠纷。
结语
离职后存休，如未补休完，按200%支付补休工资。存休相当于倒休或调休，是指工作日不上班，却要在周末或节假日上班，后续用工作日补休。若属年休假未休，用人单位应支付三倍工资报酬。离职后的年假需合理安排和管理。与前雇主协商了解政策，可选择现金结算或使用剩余年假。选择结算需与雇主确定方式和时间，选择使用需与新雇主沟通，确保合理安排休假。合理规划年假，保障休息权益，确保工作顺利进行。与雇主和新雇主协商，避免纠纷产生。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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