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问题	富士康旷工规定 -法律知识
释义	法律分析：按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
随便看	上班途中被钉路面算工伤吗打伤抢劫的人犯法嘛？上班路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤算工伤吗上班路上发生受伤是否属于工伤去上班路上受伤算工伤吗上班途中摔伤是否算工伤在上班的路上受伤算不算工伤职工上班路上自己摔伤算工伤吗? 工人在上班途中受伤算不算工伤职工上班路上自己摔伤算工伤吗上班路上摔跤算工伤吗上下班路上突发疾病算工伤吗在车间摔了一跤属于工伤吗上班途中被人打了算工伤吗上班途中受伤是否属于工伤上班路上出意外算工伤吗上班路上，自己摔跤受伤的算工伤吗临时工在上班的路上摔跤算工伤吗上班途中自己摔伤算不算工伤员工上班路上受伤算工伤吗抢劫致人重伤定什么罪上班路上摔了算工伤吗上班时自己不小心割伤是否算工伤在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿等级工资制度等级亲等制等级人头税等级商标等级制等价等价交换等价交换原则等价有偿等价有偿原则等距边界等距离外交等距离线原则等距区域等距原则等量报应刑论等量关税等量交换等上级批准等同说等外品等值价格等值收入低标准统一赔偿责任低层级法律规范

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