事业单位一年内累计旷工多少次给予开除-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事业单位一年内累计旷工多少次给予开除
释义	法律分析：关于事业单位旷工几天算自动离职新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
随便看	寻衅滋事和妨碍公务数罪并罚的刑期有多长？寻衅滋事妨害公务，会怎么判寻衅滋事和妨害公务数罪并罚寻衅滋事和妨害公务的区别构成妨碍公务罪和寻衅滋事罪判刑结果寻衅滋事罪中多次是几次以上寻衅滋事严重社会危害判多久寻衅滋事罪到底判多久寻衅滋事治安处罚的标准寻衅滋事治安处罚的规定治安处罚寻衅滋事罚款标准寻衅滋事罪治安处罚法的规定寻衅滋事治安处罚法寻衅滋事的处罚标准是怎样的寻衅滋事治安处罚认定标准？寻衅滋事罪刑罚规定寻衅滋事的处罚标准包括哪些寻衅滋事没动手判几年? 寻衅滋事最快多久宣判寻衅滋事如何处罚寻衅滋事行政处罚 -行政处罚寻衅滋事行政处罚？寻衅滋事怎样行政处置寻衅滋事怎么进行处罚的寻衅滋事行为会受到行政还是刑事处罚？ individual economy law individual economy of the working people individual education individual enterprise individual farmer individual gross income individual guarantee individual handicraftsman individual human right individual inclination individual income individual income regulatory tax individual income tax individual income tax exemption individual income tax law individual income tax return individual inspection individual instigation individual instigator individual interpretation individual interrogation individualism individualist individualistic individualistic government

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