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问题
事业单位什么情况算旷工
释义
法律分析:无正当理由说明你受到了不可抗拒因素,而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为,一般满一天就算旷工,有的企业半天就算了,依据的是企业内部管理规定-企业职工奖惩条例;连续旷工15天就可除名。
法律依据:《中华人民共和国事业单位人事管理条例》 第二十五条 工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:
(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的;
(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的。
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更新时间:2025/5/1 23:04:22