事业单位什么情况算旷工-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事业单位什么情况算旷工
释义	法律分析：无正当理由说明你受到了不可抗拒因素，而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为，一般满一天就算旷工，有的企业半天就算了，依据的是企业内部管理规定-企业职工奖惩条例；连续旷工15天就可除名。法律依据：《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第二十五条工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的； (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。
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