| 问题 | 年假没休会被清零吗 |
| 释义 | 员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃年假清零，不能获得三倍工资赔偿，只有常规工资。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。大多数单位都坚持按照一般不的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些人单位充分照顾到了职工的特殊情况，以若有必要为原则，对年假做出有弹性的个性化安排。 以上就是关于年休假未休申请补偿有效吗及其相关问题。年休假未休申请补偿只要是符合相关的法律规定就是有效的。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与年休假未休申请补偿有相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。 一、年假不休息怎么支付工资 对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况： （1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 （2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 （3）单位安排，但员工拒休。 一般劳动者入职之后联系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期间，用人单位还不能扣其工资。不过，若存在上述几种情形之一的，那么当年的年休假可能就不能享受了，这主要是考虑到员工会请长期病假的情况。而要是当年的年休假没有休的话，此时也可以要求单位支付相应的工资。 法律依据： 《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。