| 问题 | 退休年龄的到来：劳动关系是否仍受影响？ |
| 释义 | 我国存在一种劳动关系，即已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的劳务关系。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，同时享受基本养老保险待遇的个人将失去劳动者身份。 法律分析 在我国已经达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动关系还存在，依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，享受基本养老保险待遇的自然人丧失劳动者身份。 拓展延伸 退休年龄的变化对劳动市场带来的挑战和机遇 随着退休年龄的变化，劳动市场面临着一系列挑战和机遇。首先，延迟退休年龄可能会增加劳动力供应，缓解劳动力短缺问题。更多的老年人选择继续工作，可以提供丰富的经验和知识，为企业带来竞争优势。然而，这也可能导致年轻人就业机会的减少，增加就业竞争压力。此外，延长工作年限也意味着需要适应老龄化劳动力的需求，提供更灵活的工作安排和福利保障。同时，劳动市场也需要关注老年人就业歧视和职业转型等问题，确保他们能够获得公平的就业机会。综上所述，退休年龄变化给劳动市场带来了挑战和机遇，需要政府、企业和社会共同努力应对。 结语 随着退休年龄的变化，劳动市场面临挑战和机遇。延迟退休年龄可以增加劳动力供应，提供经验和知识，为企业带来竞争优势。然而，也需关注年轻人就业机会减少和老年人就业歧视等问题。需要政府、企业和社会共同努力，提供灵活工作安排和公平就业机会，以应对这一变化。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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