| 问题 | 出差无补助,是否违反劳动法 |
| 释义 | 法律分析：一、出差无补助,是否违反劳动法 ：公司出差不给补助是违法的。在签订劳动合同时，单位公司应当按约定给付，出差补助属于劳动合同的范围，可以依法处理申请劳动仲裁或到劳动监察部门寻求帮助。公司补贴包括以下几种：1、财政扶持补贴，在政府补贴项目中，有一种财政扶持性补贴项目，具体是指政府从某一方面或借助某一事项向企业提供财务支持的一种行为；2、捐赠性补贴项目，可以帮助企业从亏损的状态扭转为盈利，或者说是让企业的盈利专科发生重大的改变，促使企业稳步健康的发展下去；3、政策补贴，是企业受到一定损失的情况下给予企业特定的补偿，该项补贴项目主要与企业的经营业务有很大的关联性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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