| 问题 | 我和医院签了三年合同！现在可以辞职吗？ |
| 释义 | 劳动者有权提前离职，需提前30天书面通知雇主。试用期内或被强迫劳动者可随时解除劳动合同。如果雇主未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可解除合同。 法律分析 签订三年劳动合同是可以的提前离职。应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一项、在试用期内的；第二项、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 拓展延伸 解释医院合同期限与辞职规定 根据医院合同的期限和辞职规定，您需要仔细了解合同中的具体条款。首先，合同的期限是三年，这意味着您与医院之间有一份为期三年的合同。在合同期限内，辞职可能会受到一些限制和约束。您应该查阅合同中关于辞职的规定，了解是否需要提前通知医院，以及是否需要履行特定的解约程序。此外，还需注意是否存在违约金或其他后果。建议您咨询专业律师，以确保您的权益受到保护并遵守合同规定。 结语 根据医院合同的条款，您需要仔细了解合同的期限和辞职规定。合同规定了三年的期限，意味着您与医院之间有一份为期三年的合同。在合同期内，辞职可能受到一些限制和约束。您应查阅合同中有关辞职的规定，了解是否需要提前通知医院，并履行特定的解约程序。同时，请注意是否存在违约金或其他后果。建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到保护并遵守合同规定。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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