| 释义 |
加班的规定有:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
一、《劳动法》 第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
对加班的时间作出了限制，同时单位安排员工加班的话，需要实际支付相应的加班工资才行。
如果用人单位确实因为生产经营需要延长劳动者的工作时间的话呢，是需要经过工会和劳动者协商，然后对此进行加班，需要告知劳动者是需要支付加班费的，比如说是需要支付双倍的工资。
三、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法关子工作时间和休息休假规定:
1.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时
2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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