| 问题 | 可实行银行债转股的对象有哪些？ |
| 释义 | 可实行银行债转股的对象的企业应当具备以下条件： (一)发展前景良好但遇到暂时困难，具有可行的企业改革计划和脱困安排; (二)主要生产装备、产品、能力符合国家产业发展方向，技术先进，产品有市场，环保和安全生产达标; (三)信用状况较好，无故意违约、转移资产等不良信用记录。 风险提示：银行债转股的优点： 1、银行债转股社会震动小，容易得到各方支持。债转股兼顾了财政、银行、企业三方面的利益。 2、国家银行债权变股权，没有简单勾销债务，而是改变了偿债方式，从借贷关系改变成不需还本的投资合作，既没有增加财政支出，又减轻了企业还债负担，银行也获得了管理权。 债转股的条件有哪些 法律咨询解答 债转股的生效要件： 1、债权人与债务人自愿达成债权转股权协议； 2、债转股不违反法律和行政法规强制性规定； 3、政策性债权转股权，应当符合国务院有关部门的规定。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的3063%以上的常见法律风险。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第十四条，债权人与债务人自愿达成债权转股权协议，且不违反法律和行政法规强制性规定的，人民法院在审理相关的民事纠纷案件中，应当确认债权转股权协议有效。政策性债权转股权，按照国务院有关部门的规定处理。 实行计件工资制的企业有哪些种类？ 企业计件工资的类型有： 1、直接无限计件工资制——上不封顶，同一单价计酬； 2、直接有限计件工资制——在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资； 3、累进计件工资制——在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价提高； 4、超额计件工资制——在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资； 5、按质分等计件工资制——根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发工资； 6、包工工资制——把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资； 7、间接计件工资制——二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资； 8、最终产品计件工资制——以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资制。 风险提示：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照国家规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工作劳动者的平均工资不得低于最低工资标准。 公司法调整对象有哪些？ 公司法调整对象有： 1.公司内部财产关系，如公司发起人之间、发起人与其他股东之间等； 2.公司外部财产关系，主要指公司从事与公司组织特征密切相关的营利性活动； 3.公司内部组织管理与协作关系； 4.公司外部组织管理关系。 债转股验资的流程是什么？ 债转股验资的程序： 1、债转股的评估。 2、债转股债权的验资程序。 3、债转股的工商登记变更程序及手续。 债转股需要什么手续？ 法律咨询解答 1、债转股的评估。 2、债转股债权的验资程序。债权转股权应当经依法设立的验资机构验资并出具验资证明。 3、债转股的工商登记变更程序及手续。 【延伸知识】债转股操作的注意事项： （一）要注意选择好债转股的对象，不宜在那些应该退出市场的企业中搞债转股。否则既不利于压缩过剩产能和结构调整，也难以实现债转股后企业经营状况的真正改善。 （二）要坚持按市场化原则、法制化原则操作。债转股方案应经债权人、债务人各自的董事会、股东会批准；债转股后原债务人的法人治理架构应作出相应调整；如股东让渡了经营决策权就应该享有优先股的权益，要保证其能得到固定的股息分红以及享有清偿顺序优先权。 相关法律规定 《金融资产投资公司管理办法》第二十九条，金融资产投资公司收购银行债权应当严格遵守洁净转让、真实出售的原则，通过评估或估值程序审慎评估债权质量和风险，坚持市场化定价，实现资产和风险的真实完全转移。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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