| 问题 | 幼儿园临时工管理制度：是否允许解雇？ |
| 释义 | 违反幼儿园临时工管理制度可被辞退，用人单位应为全日制员工购买社保，被扣工资可向劳动局投诉。幼儿园临时工管理制度需遵守国家法律，劳动者权益应受保护。 法律分析 一、违反幼儿园临时工管理制度是否可以辞退? 违反幼儿园临时工管理制度的，幼儿园可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、幼儿园需要给临时工购买社保吗? 法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 三、因违反幼儿园临时工管理制度被扣工资怎么办? 因违反幼儿园临时工管理制度被扣工资的可以向劳动局投诉。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 幼儿园临时工管理制度并不是国家法律制度统一规定的，是幼儿园自行规定的，只要该管理制度不违反国家法律规定就有效，但是在法律层面上是没有临时工的，只要建立的是劳动关系，幼儿园就应该尊重劳动者的各项合法权益。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法，幼儿园可以辞退违反临时工管理制度的员工。同时，根据法律规定，幼儿园作为用人单位，应为员工购买社会保险。如果因违反管理制度而被扣工资，临时工可以向劳动局投诉，并依法获得经济补偿和赔偿金。需要注意的是，幼儿园临时工管理制度是幼儿园自行规定的，只要不违反国家法律规定，幼儿园应尊重员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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