| 问题 | 单位变动，社保如何进行调整？ |
| 释义 | 社保如何衔接及社保断交的影响。解除劳动合同需与原单位协商一致或提前30天通知。原单位解除合同后办理档案和社保转移手续。社保中断会影响养老保险和医疗保险的待遇，而失业保险、生育保险和住房公积金的中断影响较小。养老保险中断缴费会减少退休待遇的计发比例。医疗保险中断期间无法享受报销功能。 法律分析 一、换单位了社保如何衔接 1、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致; 2、提前30天书面通知用人单位解除合同。 3、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续(把应当给的手续给本人，其它的交给社会保险机构)。 二、社保断交会有什么影响 1、社保中的养老保险，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到未来的退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。 2、医疗保险女性要交够20年、男性要交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。对于医疗保险的中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能了，停保期间产生的医疗费不予报销，只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。 3、对于其他几个保险，断了缴费倒没有太大的影响，如失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，且工伤保险是即交即用。 养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到未来的退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。 结语 社保的衔接非常重要。解除劳动合同时，应与原单位协商一致或提前30天书面通知用人单位。原单位会出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。社保断交会对退休待遇产生影响，养老保险和医疗保险的计发比例都会减少。然而，失业保险、生育保险和住房公积金的影响相对较小。请务必保持社保的连续缴纳，以确保未来的福利待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章总则第六条国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。