释义 |
法律分析:1、国家规定每月的计薪天数为:20.83天;2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用二)社会平均工资水平三)劳动生产率四)就业状况五)地区之间经济发展水平的差异。 |