| 问题 | 出租车公司与出租车司机是劳动关系吗？ |
| 释义 | 出租车公司与出租车司机一般可认定为劳动关系，但也有一些情况不能认定为劳动关系，需要具体问题具体分析。理论上，认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来作出判断。 一、隐瞒乙肝病毒的婚姻可以吗 乙肝并不是不能结婚的疾病，因而一般情况下不会判离婚，还需要结合是否有其他夫妻感情破裂的情形存在。隐瞒乙肝结婚的，不能认定为夫妻感情破裂，判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。 二、退休后工伤期间的赔偿金还可以领取吗 在退休以后是不可以申领工伤赔偿金的，因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，但是退休职工和企业其实建立的是劳务关系，由于退休职工已不符合用工主体的资格，所以不能申请工伤认定。 三、员工下班途中摔伤公司有责任么 员工下班途中摔伤公司是否有责任应根据具体情况讨论： 1、员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任； 2、但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。需要指出的是只有是因为交通事故导致的伤害，且非因员工主要责任导致的，才会被认定为工伤。 一、工伤认定的流程一般如下： 1、工伤申请登记； 2、工伤审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定； 3、工伤受理； 4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实； 5、行政决定。 二、提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 综上所述，员工在上下班途中如果发生交通事故，不是主要责任的，那么就会属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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