| 问题 | 员工五险一金多少钱一个月 |
| 释义 | 一、五险一金多少钱一个月 五险一金多少钱由缴费比例与基数决定 （一）单位与个人五险一金缴费比例 1、养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元 3、失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。 4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。 5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，职工个人一分钱也不用缴。 6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。 二、五险一金缴纳是强制性的吗 五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性；一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。 通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。 三、五险一金扣多少 五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。 五险包括： 1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％； 2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％； 3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％； 4、工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金的缴存方式是职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；在5％－12％之间都是可以的。 |
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