| 释义 |
劳动纠纷不可直接起诉，需先劳动仲裁。老板拖欠工资可：1.协商不成可向劳动执法监察大队投诉，要求支付工资；2.申请劳动仲裁，获裁决书后向单位索赔，可申请法院强制执行。
法律分析
劳动纠纷不可以直接起诉，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。老板拖欠工资，可以通过以下方式解决：
1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、直接到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
拓展延伸
追回拖欠工资：法律途径和建议
追回拖欠工资需要采取一系列法律途径和建议。首先，您可以尝试通过与老板进行友好协商解决纠纷。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，他们将调解并裁决案件。如果仲裁结果不令人满意，您可以向法院提起民事诉讼，要求追回拖欠的工资。在准备诉讼过程中，确保收集相关证据，如工资单、合同、证词等。此外，寻求法律专业人士的帮助也是明智之举，他们可以提供具体的法律建议和代理诉讼。请记住，法律程序可能会花费一定时间和精力，但坚持追回应得的工资是您的权益。
结语
追回拖欠工资需通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等法律途径。友好协商无果可向劳动执法监察大队投诉，他们会监督并要求支付拖欠工资。申请劳动仲裁可通过裁决书向单位索赔，如不赔可申请法院强制执行。确保收集相关证据，并寻求法律专业人士的帮助。坚持追回应得的工资是您的权益。
法律依据
《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
|