| 释义 |
暑假工不是想走就走。如果在校生或者劳动者不合法离职，导致单位损失，就需要承担赔偿责任。然而，暑假工是非全日制用工，可以随时通知用人单位终止雇佣关系。用人单位无需支付经济补偿金，只需在劳动合同解除时一次性支付工资给劳动者。
法律分析
暑假工不是想走就走。如果在校生或者劳动者违法离职，造成单位损失的，应当承担赔偿责任。然而，暑假工属于非全日制用工，可以随时通知用人单位终止用工。用人单位不需要支付经济补偿金，只需在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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