| 问题 | 工资如何计算病假工资 |
| 释义 | 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%不能低于。因此，企业在支付病假工资或疾病救济费时，应遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。 法律分析 具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%! 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 第59条规定： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 拓展延伸 最低工资标准与病假工资的相关规定 最低工资标准与病假工资的相关规定是劳动法中的一项重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定了病假工资的相关规定。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作或者接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资不变，由用人单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，医疗期继续计算。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，经工伤医疗终结后，因残情需要继续接受工伤医疗的期间。 最低工资标准和病假工资的规定，旨在保障劳动者权益，维护社会稳定。企业必须遵守相关规定，确保员工的工资待遇符合法律法规要求，保障员工的身体健康和生命安全。 结语 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低工资标准的80%不能低于。因此，企业在支付病假工资或疾病救济费时，应遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。