| 问题 | 病假工资是多少 |
| 释义 | 在工作过程中难免身体有不舒服的时候，因此就需要有时候请病假调整一下身体状况，那么在请病假期间，由于没有坐在自己的工作岗位上，所以工资并不是按实际工资发放，而是有其他的发放条例。 第一，在劳动者患病或者并非工负伤在医院治疗期间党政，如果在规定的期间之内，那么病假工资或治疗费用将由企业承担，病假工资或治疗费用最低标准为当地的最低工资，但是不能低于当地最低工资标准的80%。 第二，如果劳动者在医疗期间，还有哺乳期、孕期体检和产期内，劳动者的合同期限届满时，不可以终止合同。而是要延续到医疗期、哺乳期、孕期和产期期满为止。 第三，如果请长柄假的劳动者在请假的时间内医治完成的，能继续从事原来从事的工作的，可以依然履行我们的劳动合同；如果是医治完成后，不能继续从事我们之前从事的工作的，应该由企业单位另外安排一个适合劳动者的工作。 【法律依据】 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 在劳动者工作期间内，如果不幸患有疾病或者并不是因为工伤治疗期间，向单位申请病假的话，总会多多少少影响到工资的支付问题。在我们不清楚法律规定的情况下，可以咨询一下专业律师，以有针对性地关注病假工资的相关问题。知道请了病假之后劳动者的工资标准是多少，才能不被单位没有理由的克扣工资。如果遇到在企业不配合的情况下，我们要用法律武器保护自己的合法权益，当然劳动者也要注意在公司收集好证据。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。