| 问题 | 事假和病假扣薪资标准？ |
| 释义 | 事假不发薪资，病假按不低于当地最低薪资标准计发薪资。 薪资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给薪资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除薪资。 1、对于病假薪资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低薪资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》中的规章，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均薪资。 2、对于事假薪资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的薪资待遇，国家机关和事业单位实行照发薪资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点薪资待遇，所以一般在事假期间不发薪资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点薪资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发薪资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发薪资。 劳动者如果被用人单位无故克扣薪资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣薪资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。员工向用人单位提供劳动，用人单位按照标准支付员工的薪资，如果单位非法克扣薪资的，员工就可以采取与单位进行协商或者是法律手段要回薪资，但是，如果员工请假或者是员工的工作失误给用人单位造成巨大损失的，单位就可以扣除员工的薪资，还可以辞退员工。 法律依据： 《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间薪资待遇几项规章的通知》 第二条 员工事假期间，一律不发给薪资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除薪资。 |
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