| 问题 | 病假事假扣工资标准 |
| 释义 | 根据请假扣工资的计算方法，工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，将按原工资照发。然而，如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资将按本人基本工资的70％计发。如果工作人员请事假全年累计超过30天，则超过天数的工资将按本人基本工资的50％计发。最后，如果工作人员全年事假累计超过60天，则超过天数将停发本人全部工资。 法律分析 请假扣工资的计算方法如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发； 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发； 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发； 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 拓展延伸 请假期间的薪资减少如何计算？ 请假期间的薪资减少通常根据公司的请假政策和劳动法进行计算。一般来说，当员工请假时，公司会根据请假的天数和薪资水平进行相应的扣除。计算方法可以是按照请假天数进行全天或半天的扣除，也可以是按照实际工作时间进行计算。具体计算公式可能因公司而异，但一般来说，薪资减少的计算是基于员工的基本工资或小时工资，并考虑到法定的请假期间工资保障标准。因此，在请假之前，建议与公司的人力资源部门或财务部门核实相关政策，并了解具体的计算方法，以确保薪资减少的计算准确和合法。 结语 请假期间的薪资减少通常根据公司的请假政策和劳动法进行计算。具体计算方法因公司而异，但一般按请假天数和薪资水平扣除。建议请假前与公司核实相关政策，以确保计算准确合法。 法律依据 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 |
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