| 问题 | 公职人员需承担何种后果？ |
| 释义 | 公务员诫勉谈话可能对职务晋升产生影响，领导印象会失分。单位的诫勉谈话不会导致半年内不能提职，需要组织部或纪委的谈话才会有此情况。调查时间不计入此期限，只有涉及纪委调查检查的情况才会对仕途产生基本无望的影响。各地方、各部门对违纪处罚是否影响绩效有不同规定和标准，可以查看当地文件确定。诫勉谈话是对有问题的干部进行教育的形式，要严格要求、帮助整改，制度和实施细则由各单位自行制定。 法律分析 公务员诫勉谈话的后果:可能会对今后职务晋升还是会产生一些影响的,至少在领导心中的印象会失分。单位的诫勉谈话并不存在半年不得提职的情况,要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。 虽然不属于党纪或政纪处分,但对今后职务晋升还是会有一些影响的,至少在领导心中的印象会失分。 单位的诫勉谈话不存在半年不得提职的情况,要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。 调查的时间不算在这段时间里。要从调查完毕后才能算。无论什么情况,只要在党政工作的人员,而且确实也有纪律问题,虽说没有党纪处分,但只要涉及到纪委的调查检查就算没有问题,以后的仕途也是基本没什么前途的。 扩展资料: 根据中组部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,六个月内不得提拔或者重用。 但是,各地方、各部门印发了地方规范性文件,对违纪处罚是否影响绩效,有不同的规定和标准。因此,可以查看当地的有关文件规定,在实践中可以根据当地规定确定。 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。 结语 公务员诫勉谈话的后果可能对今后职务晋升产生影响，在领导心中的印象会失分。诫勉谈话并不会导致半年内不能提升职位，只有组织部门或市、省纪委的谈话才可能出现这种情况。无论如何，只要涉及纪委的调查检查，即使没有党纪处分，对于从事党政工作的人员来说，仕途也将受到严重影响。根据中组部的规定，受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或重用。但各地方和部门有不同的规定，可以查看当地的相关文件以确定具体情况。诫勉谈话是对有轻微违纪行为或问题的干部进行教育的形式，目的是提前提醒、教育挽救。具体的制度和实施细则由各单位参照中央文件制定。 法律依据 中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第四十二条 调查人员应当严格执行调查方案，不得随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。 对调查过程中的重要事项，应当集体研究后按程序请示报告。 中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第三十四条 人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置。 被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由监察机关为主调查，其他机关予以协助。 中华人民共和国监察法：第五章 监察程序 第三十九条 经过初步核实，对监察对象涉嫌职务违法犯罪，需要追究法律责任的，监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。 监察机关主要负责人依法批准立案后，应当主持召开专题会议，研究确定调查方案，决定需要采取的调查措施。 立案调查决定应当向被调查人宣布，并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布。 |
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