| 问题 | 中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗？ |
| 释义 | 中秋节假期加班工资应按法定标准支付，中秋节当天加班为三倍工资，其他周末加班为双倍工资或调休。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应根据法律规定支付工资，延长工作时间的按150%、周末加班按200%、中秋节加班按300%支付。工资基数应根据劳动合同或集体合同约定确定，最低不得低于最低工资标准。劳动者有权维护加班工资权益。 法律分析 一、中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗 不合法，根据法律规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。 中秋节加班是三倍工资，我国法律上明确规定了对于法定节假日加班的按照300%支付加班工资，而工作日加班的按照150%支付加班工资、周末加班的按照200%支付加班工资的，用人单位应当按照标准来支付工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 二、工资基数如何确定 一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 只要是用人单位安排我国的劳动者加班的，此时用人单位就是应当按照法定的标准来计算加班费，并且在合法的期限内向劳动者支付加班工资的，如果是用人单位拒绝支付劳动者加班工资的，此时劳动者是可以选择多种的方式来维护自己的权益的。 结语 根据法律规定，中秋节假期加班应按照法定标准支付工资。中秋节当天加班应支付三倍工资，其他周末加班应支付双倍工资或调休。如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者有权维护自己的权益，用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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