| 问题 | 工人和干部身份确定 |
| 释义 | 工人和干部身份的确定主要有五种情况，而区分工人和干部可以通过档案材料和岗位界定。退休时，男工人60岁退休，女工人50岁退休，女干部55岁退休。在现管理岗位工作的女职工是否属于干部需要由组织、人事部门认定。如果工人转为干部工作岗位，需要填写转干表并参加转干考试。 法律分析 一、工人和干部身份确定 根据目前有关规定，干部身份的主要有以下五种情况： 1.全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续，其所在单位为其办理转正定级后，获得干部身份； 2.军队干部转业到地方后也具有干部身份； 3.经人事部门接收的留学人员； 4.由地级以上人事部门审批办理录干手续； 5.经公考招录的公务员及事业单位职员。 工人身份的，主要有以下三种情况： 1.通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续； 2.技校毕业生由劳动部门办理分配手续，其所在单位或劳动部门为其办理转正定级，获得工人身份； 3.退伍军人安置。 二、怎么区分工人和干部？ 1.通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。 2.干部和工人身份按岗位界定： (1)工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。 (2)再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。 (3)在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。 (4)工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。 (5)工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。 三、退休时工人和干部的区别 1.根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发的规定，国家法定的企业职工退休年龄是： 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2.在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。 3.如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。 结语 工人和干部的身份确定有明确的规定。根据相关规定，干部身份主要包括全日制普通大中专院校毕业生、军队干部转业人员、留学人员、公务员及事业单位职员等。而工人身份主要包括通过人力资源部门办理招工手续、技校毕业生、退伍军人安置等。区分工人和干部可以通过档案材料和岗位界定，包括工资待遇、工作表现、职业道德考试、养老保险金缴纳以及晋升升迁等方面的差异。退休时，根据国家规定，男工人满60周岁，女工人满50周岁，而女干部则满55周岁。对于在管理岗位工作的女职工是否属于干部，需要由组织、人事部门认定。如果原为工人身份转为干部工作岗位，需要填写转干表并参加转干考试。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。 职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 |
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