| 问题 | 入职必须交五险一金吗 |
| 释义 | 签了劳动合同必须交五险一金，我国法律上明确规定了用人单位与劳动者签订了劳动合同，是需要交纳五险一金的，对于用人单位拒不交纳的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿处理的。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、五险一金的内容 第一个是养老保险金，这个保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，我国的法律规定想拿养老金，务必在自己退休前15年就开始交，多缴纳多收益，养老金缴纳越多自然越好。 第二个是医疗保险，这个保险是我们的所在单位每月给大家交的是【9%】，你个人每月交的大概是【2%】外加10块钱的大病统筹，这样的话平时有一部分可以买药和看门诊，其余的国家按照保险统筹基金安排。 第三个是工伤保险，这个大家可以说用得很少，除非你在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个工伤保险才用得上了，这个保险我们是不缴纳钱的，是大家所在的企业给你缴纳。 第四个是企业的生育保险，这个生育保险是我们国家照顾妇女同胞的，同时也兼顾男人，这个保险主要是用于生孩子的时候使用，一般生育保险基本可以满足大家生孩子时候的花销。 第五个是失业保险，大家要那这个保险，就必须要交满一年才能享受，一般交1年拿两个月的保障，两年是四个月的享受，不过不是无限度的，国家的规定是最多拿24个月的失业保险，大家要注意这个规定。 第六个是住房公积金，这个不是国家法定的，所以看自己的企业是不是给你缴纳了，一般是你交100，那么你的账户里公积金就是200，还有100是企业的，所以住房公积金很要紧，大家要尽量选择有住房公积金的企业。 二、公司不交社保有什么后果 1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。 2、如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同; 4、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 5、用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金， 6、此外，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 7、劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。 法律依据 《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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