| 问题 | 企业因劳动仲裁败诉将面临哪些不利影响 |
| 释义 | 长期不上班的职工解雇问题：对于因工伤或孕期不上班的职工，单位不能解雇；对于无故不来上班的职工，单位最好采取裁员方式解雇，而不是违反规章制度；单位很难证明制度合法性，多数案件中单位败诉；《劳动合同法》优于《企业职工奖惩条例》，应以《劳动合同法》为准。 法律分析 职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反单位规章制度，如果违反单位规章与职工解除劳动合同，职工一旦不服，起诉到劳动仲裁或者人民法院，多数案件都是用人单位败诉，因为用人单位很难举证自己的制度是合法的，企业制度应当经过工会，职工代表大会讨论通过，并向全体职工进行公示等等程序，单位在举证过程中很难证明自己的这些过程，往往会被认定为举证不能，由用人单位承担不利后果。注意《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于上位法，且《劳动合同法》属于新法。“上位法优于下位法，新法优于旧法”两者之间有矛盾的地方，应当以《劳动合同法》为准。 拓展延伸 企业因劳动仲裁败诉后，如何应对可能的负面影响 企业因劳动仲裁败诉后，可能会面临诸多负面影响，如声誉受损、财务压力增加、员工士气下降等。为应对这些影响，企业可采取以下措施。首先，及时沟通与员工进行有效沟通，解释情况、表达关心，并提供必要的补偿或福利措施。其次，加强内部管理，确保遵守劳动法规，预防类似纠纷再次发生。此外，加强与工会或员工代表的合作，共同解决问题，减少冲突。同时，积极改善企业形象，通过公关活动、社会责任项目等方式重塑声誉。最后，合理规划财务，降低成本，增加盈利能力，以应对可能的经济压力。综上所述，企业应积极应对劳动仲裁败诉带来的负面影响，通过有效措施维护企业利益与员工关系的平衡。 结语 职工长期不上班，单位解除劳动合同需谨慎。对于因工伤或女职工三期不上班的情况，单位不能解除合同。若职工无故不来上班，最好采取裁员方式解除合同，避免违反单位规章制度。违反规章解除合同，多数案件中用人单位败诉，因难证明制度合法。企业制度应经过程序，举证困难，需承担不利后果。注意《劳动合同法》为上位法，优于下位法，且属新法。企业应应对劳动仲裁败诉的负面影响，通过沟通、内部管理、合作、形象改善和财务规划等措施维护利益与员工关系的平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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