| 释义 |
法律分析：员工违反竞业限制条款，可能会被公司追究法律责任，包括承担经济赔偿责任、停止侵害等。同时，员工可能会失去公司提供的保护、福利等待遇，甚至被公司解雇。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“劳动者违反劳动合同的规定，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国合同法》第九十条：“当事人违反合同约定或者违反本法规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位依据法律、法规和合同约定规定竞业限制条款的，劳动者应当遵守。”
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条：“劳动者违反本条例规定的，用人单位可以解除劳动合同。”
总的来说，员工在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，特别是与竞业限制相关的内容。违反竞业限制条款可能会对公司造成经济损失，员工应对自己的行为负责并承担相应的法律责任。
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