| 问题 | 在合同中约定竞业限制的案例是什么？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制是指雇主和员工在劳动合同中约定，在一定时间内禁止员工从事与原工作有竞争关系的活动。法律对竞业限制的约定有一定的法律限制，具体情况需根据实际情况具体分析。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动者离开用人单位后，在本单位与其有竞业关系的其他单位就业的，应当履行竞业限制协议，不得从事原用人单位的业务活动。竞业限制协议应当合理，约定时间不得超过二年，经济补偿应当给予劳动者。” 2.《中华人民共和国合同法》第十五条规定：“当事人可以依照法律规定或者约定，就合同的内容自行约定。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十一条规定：“劳动者在劳动合同约定竞业限制时，应当就限制地域、时间、对象以及经济补偿等事项明确约定，并且约定内容合理。” 以上是对于在合同中约定竞业限制的法律分析和依据，具体情况需根据实际情况具体分析。 |
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