| 问题 | 处理竞业限制纠纷的技巧 |
| 释义 | 履行竞业限制时产生争议需通过协商、仲裁或诉讼解决。劳动者只能在用人单位原因下解除竞业限制，如未支付补偿金。违反竞业限制包括未支付补偿和从事竞争性工作。竞业限制期限通常为两年，超过两年的约定无效，范围、地域、期限应符合法律规定。 法律分析 一、履行竞业限制时产生争议如何处理 履行竞业限制时产生争议如下处理：有协商调解或者是仲裁、诉讼。除非解除动因必须是“用人单位的原因”，比如没有按时支付补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。否则劳动者是不能单方面解除敬业限制的。 《劳动合同法》第二十三条规定， 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、哪些违反了竞业限制的法律法规 违反了竞业限制的法律法规的情形包括：用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 三、竞业限制期限是几年 竞业限制期限一般是两年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，超出两年的，约定无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，履行竞业限制时产生争议可通过协商调解、仲裁或诉讼解决。劳动者只有在用人单位违反协议约定，如未支付补偿金等情况下，才能要求解除竞业限制协议。违反竞业限制的法律法规包括未支付经济补偿、就业于竞争单位或自行从事竞争业务等情况。竞业限制期限一般为两年，超过两年的约定无效。竞业限制的范围、地域和期限需在合法范围内约定。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。 |
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