| 释义 |
法律分析：禁止竞争条款是雇佣合同中常见的一种条款，其目的是防止员工在离职后与公司竞争。但是，根据《劳动合同法》和《反不正当竞争法》，禁止竞争条款的限制必须是合法的、必要的和合理的。具体来说，禁止竞争条款应该遵循以下限制：
1. 区域限制：限制员工在离职后在特定区域内从事与公司业务相关的工作。
2. 时间限制：限制员工在离职后一定时间内从事与公司业务相关的工作。
3. 职业限制：限制员工在离职后从事与公司业务相关的特定职业。
4. 赔偿限制：规定员工违反禁止竞争条款应该承担的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条：劳动者离职时，应当履行劳动合同约定的离职程序；离职前应当履行劳动合同项下的负有的义务，并应当向用人单位提供书面的离职申请。用人单位应当为离职的劳动者开具离职证明。
《反不正当竞争法》第十条：为了保护商业秘密和公平竞争，禁止从事下列不正当竞争行为：
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以上这些法律规定，意在保护雇员和公司之间的合法权益，同时也明确了禁止竞争条款设置的基本限制。因此，在制定禁止竞争条款时，应该根据实际情况和法律要求来设置相应的限制，确保其合法有效。
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